2017. június 12., hétfő

BÉRUNIÓ AZ EU-BAN? HATALMAS BUTASÁGGAL ÁLLT ELŐ A JOBBIK

TÉNYTÁR BLOG
Szerző: Ténytár
2017.06.12.


Annak ellenére, hogy Vona Gábor a Jobbikot a Fidesz egyetlen alternatívájaként próbálja beállítani, és emiatt az elmúlt 2 évben a centrum irányába próbálta terelni a pártot, konkrét programot vagy tervet, hogy miben változtatnának a Fideszhez képest, ha hatalomra kerülnének,mégsem láttunk a Jobbiktól. Vona irányváltása ráadásul komoly ideológiai válságot okozott a pártban, ami együtt járt azzal, hogy egyetlen aktuális témát sem tudott felkarolni a párt.

Talán ez is hozzájárulhatott ahhoz, hogy a Jobbik vezetőjének sikerült előállnia egy programmal, amely teljesen halva született ötlet. Nemcsak azért, mert eddig nem látott uniós összefogásra lenne szükség hozzá, hanem azért is, mert közgazdasági szempontok alapján hatalmas butaság a bérunió ötlete, és megvalósítása gazdasági csődöt jelentene. A bérunió politikai szlogenjét ráadásul a legrosszabbkor sikerült időzítenie a Jobbiknak, mivel az elmúlt hónapokban a minimálbér megnövelése miatt több mint 10 százalékkal emelkedtek a bruttó átlagkeresetek Magyarországon
...

Nagy butaság a bérunió

Vona Gábornak és a Jobbiknak sikerült előállnia azzal a nagyszerű ötlettel, hogy ha már egységes piac van az Európai Unióban, akkor a béreket is azonos szintre kellene húzni. A Jobbik emiatt aláírásgyűjtésbe kezd nyáron, és a párt elnöke szerint szükség lenne egy olyan uniós biztosra, akinek a kelet-európai régió felzárkóztatásával kellene foglalkoznia. Vona szerint az Unió kohéziós programját is új alapokra kellene helyezni, hozzájárulva a bérunióhoz. Szerencsére a Jobbik elnöke nem feledkezett meg arról sem, hogy a magyar vállalkozásokat versenyképesebbé kellene tenni, bár arról már nem esett szó, hogy a brutális versenyképességi lemaradásban lévő hazai vállalati szektort hogyan tornáznák fel a nyugat-európai cégek szintjére.

Amellett, hogy Vona javaslata hatalmas butaság és több ponton is sántít, azt próbálja meg elhitetni a választókkal, hogy a magyar munkavállalók valamilyen rejtélyes oknál fogva kevesebbet keresnek, mint a hasonló pozícióban lévő nyugat-európai munkavállalók, és lehetőség lenne a gyors felzárkóztatásra. Rejtélyes okok azonban nincsenek, ahogyan azt már egy tavalyi bejegyzésünkben is bemutattuk. A hazai bérszínvonal az alacsonyabb termelékenység és versenyképességi okok miatt alacsonyabb, mint az uniós átlag...

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése