Szerző: Válasszunk
2016.01.10.
Alapvetően nagyon sokszor merül fel, hogy miért keres kevesebb bért egy nő ugyanazért a munkáért. A válasz pedig többnyire az, hogy ugyanazt a munkát végzi, miért költene rá kockázatokkal, költségekkel együtt többet a munkaadó mint egy férfira? És ha összességében az élete során kevesebbet dolgozik, miért kapjon a nyugdíjjal együtt lényegesen több pénzt? Mindkét megoldás igazságtalan. A kérdés az, hogy melyik esetben miért és milyen mértékben sérül a tisztességes eljáráshoz való jog. Mikor van szó diszkriminációról, általánosításról, szexizmusról és mikor nem terjed túl a dolog az indokolt gazdasági racionalitáson.
Az egyenjogúság, egyenlő bánásmód kapcsán a helyzet sokszor nem fekete - fehér. Van sokféle helyzet, sokféle árnyalat is. Ilyen az, hogy a női egyenjogúság, mint alkotmányos jog, az állam számára kötelezettség, a politika számára is az. Nem teheti meg azt, hogy tömegesen fogad be olyanokat, akik ezt semmibe veszik, de cserében a menekültként való elismerés feltételeit sem teljesítik. Például mert nem kezdenek rögtön együttműködni, mert biztonságos "harmadik országból" mentek tovább, mert... És aki ide akar jönni, jogállamban akar élni, annak be kell tartani a törvényeket, tiszteletben kell tartania az itt élőket, azok kultúráját... És tudni kell, hogy bizony egy állás kapcsán az adott nő nem diszkriminálható a neme miatt... De előbb jön a sorban a munkát vállalni akaró bevándorlónál. Aki ezt ismeri és nem segélyért jön, nem akar nőket molesztálni, stb. az jöhet. Aki nem tartja be a szabályokat az meg nem...
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.