ÖSSZESEN 8 EZER FORINT HÁLAPÉNZ ADHATÓ MAJD - UGYANAKKORA SZOLGÁLATI IDEJŰ ORVOSOK KÖZÖTT 50 SZÁZALÉKOS LEHET A BÉRKÜLÖNBSÉG

AZ ÉN PÉNZEM BLOG

Szerző: LENKEI GÁBOR

2020.10.06.

Elkészült az a törvényjavaslat, aminek alapján az orvosok jövőre akár majdnem havi kétmillió forintot kereshetnek. Cserében azonban igen kemény megkötések lesznek. Elsősorban nem a hálapénz büntethetőségére gondolunk, hanem a külön munka szabályozására, valamint arra, hogy akár 2 évre bárki bárhová „átvezényelhető”.

Benyújtotta az orvosok január 1-jei béremeléséről és az ezzel kapcsolatos változásokról szóló törvényjavaslatot az Országgyűlésnek Gulyás Gergely és Kásler Miklós miniszter. Az új jogszabály alapja a Magyar Orvosi Kamarával (MOK) a hét végén történt megállapodás. A jelentős, a megállapodás szerint három lépcsőben – 2021. január 1-jétől 80 százalékkal, majd két év alatt további 20-20 százalékkal - végrehajtott béremeléssel egyidejűleg tilos lesz hálapénzt adni és elfogadni.

Egészségügyi bérek szélső értékei a felsőfokú végzettségűekre (Ft)
Szolgálati idő	Bér	Minimum	Maximum
2021. január 1-jétől
0-2 év	481 486	385189	577 783
41 év felett	1 666 040	1 332 832	1 999 248
2022. január 1-jétől
0-2 év	619 053	495 242	742 864
41 év felett	2 142 051	1 713 641	2 570 461
2023. január 1-jétől
0-2 év	687 837	550 270	825 404
41 év felett	2 380 057	1 904 046	2 856 068
Forrás: 13 174. sz. törvényjavaslat , Azénpénzem.hu számítás

A béremelés azért nem annyira egyértelmű, mint amennyire elsőre hangzik. Évente legalább egyszer kötelező ugyanis írásban mindenkit minősíteni, a bér az adott fizetési fokozathoz tartozó összeghez képest legfeljebb 20 százalékkal csökkenthető vagy növelhető. Az ugyanannyi gyakorlati időt felmutató orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gyógyszerész, szakgyógyszerész, továbbá a kormány rendeletében meghatározott munkakörben foglalkoztatott, egyéb, nem egészségügyi egyetemi végzettséggel, valamint nem egészségügyi egyetemi végzettséggel és egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképesítéssel rendelkező egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy (rájuk mindannyiukra vonatkozik a bértábla) között 50 százalékos eltérés is lehet. (A csökkentés és a növelés is bértáblás összegre vonatkozik, így lesz egymáshoz viszonyítva a maximum és a minimum bér között ekkora a különbség.)

Egyéb kitétel híján (ilyeneket – mint például szakvizsga, tudományos munka, extra teljesítmény, fertőzésmentesség vagy bármi más – ugyanis nem tartalmaz a törvényjavaslat) ekkora béreltérítésre sajátos szempontok alapján is sor kerülhet. Ilyen lehet a készségesség, a főnök előtti hajbókolás vagy akár politikai nézetek...

ITT OLVASHATÓ