MIRE VÁGYIK A Z GENERÁCIÓ?

QUBIT
Szerző: KUGLICS SAROLTA
2025.11.11.

A fiatalabb generációk tagjai az önmegvalósítási lehetőségeik alapján döntenek a munkahelyükről, ugyanakkor a stabilitás iránti igényük alig tér el a baby boomerek szükségleteitől, derül ki egy múlt héten bemutatott tanulmányból.

A Z generáció tagjai, azaz az 1995 és 2010 között születettek egocentrikusabbnak tűnhetnek a munkahelyükön, mint az idősebbek, de valójában csak arról van szó, hogy jóval öntudatosabbak, és alapvető értéknek tartják a fizikai és a mentális egészséget, a szeretetet és a biztonságot – derül ki abból a csütörtökön bemutatott generációs tanulmányból, ami a Z generáció és az idősebb korosztályok, az Y (1980-1994), az X (1965-79), a baby boomer (1946-64) és a veterán (1925-45) generációk munkavégzési attitűdjeit hasonlítja össze.

A kutatást a Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, Steigervald Krisztián generációs szakértő (SteinGen) és a PwC piacelemző cég közösen készítette augusztusban. Az összesen 2361 fő bevonásával végzett reprezentatív kutatás arra jutott, hogy az 1995 és 2010 között születettek háromnegyede városias környezetben él. Többségük saját bevallása szerint anyagilag stabil háttérrel rendelkezik: 30 százalékuk könnyedén megél a havi jövedelméből, és 35 százalékuk még egy-két extra kiadást is megengedhet magának.

A munkahelyi visszacsatolás fontosabbá vált, mint a szervezeti lojalitás

A tanulmány szerint a Z generációs válaszadók számára jóval fontosabb volt az elismerés, és nagyobb igényük van az önállóságra munkahelyükön, emellett kevésbé tartják fontosnak a hierarchikus szervezeti viszonyok kialakítását, mint az idősebb korosztályok tagjai. Steigervald Krisztián ugyanakkor a konferencián elmondta, hogy a munkához való hozzáállás szülhet ugyan munkahelyi ellentéteket az idősebb és a fiatalabb munkavállalók között, „nincs olyan, hogy szorgalmas vagy lusta generáció”. A kutató szerint a korai szocializációs tapasztalatok határozzák meg a későbbi munkakörnyezetre vonatkozó igényeket is: a 20. században a várakozás jelentette a túléléshez szükséges mechanizmusokat, míg a Z és az alfa generációnak (a 2010 után születetteknek) már az azonnaliság és a folyamatos elérhetőség vált alapvető életvitellé...

ITT OLVASHATÓ